El Decreto Supremo N° 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial el 27 de julio de 2024, aprobó el nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable. Rige desde el 1 de febrero de 2025 y reemplazó al D.S. 40 de 1969 (prevención de riesgos profesionales) y al D.S. 54 de 1969 (comités paritarios).
El cambio de fondo es de enfoque: la prevención deja de ser un conjunto de documentos aislados y pasa a ser un sistema de gestión que la empresa debe planificar, ejecutar, evaluar y mejorar.
Qué exige a toda empresa
- Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, actualizada al menos una vez al año y cada vez que cambian los procesos, y dada a conocer a los trabajadores, al Comité Paritario o Delegado de SST y a los dirigentes sindicales.
- Programa de trabajo preventivo con actividades, responsables, plazos y verificación de su cumplimiento.
- Información de los riesgos laborales (IRL) a cada trabajador, sobre los riesgos de su puesto, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos, con registro.
- Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, y promoción de la participación y consulta de los trabajadores.
- Reglamento interno de higiene y seguridad con el contenido mínimo que fija el decreto.
- Mapas de riesgo actualizados y preparación ante emergencias.
- Coordinación de la actividad preventiva con otras empresas que comparten el lugar de trabajo.
Comité Paritario y Delegado de SST
Las empresas con más de 25 trabajadores deben constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad por cada faena, sucursal o agencia en que se cumpla ese umbral. Las reglas de constitución y funcionamiento, que antes estaban en el D.S. 54, ahora están en el propio D.S. 44. En las empresas de menor tamaño aparece la figura del Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por dónde empezar
- Revise si su matriz de riesgos tiene menos de un año y si describe los cargos reales de su empresa.
- Compare la IRL entregada con la matriz: cada riesgo relevante debe estar informado, con registro firmado.
- Arme un programa de trabajo preventivo de doce meses, con responsables y fechas.
- Verifique si le corresponde Comité Paritario o Delegado de SST y si está funcionando.
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Información general actualizada al 31-10-2026. No constituye asesoría legal. Verifique el texto vigente de la normativa o consulte su caso con nuestro equipo.