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Documentos legalesReglamentos internos RIOHS y RIHS · Ley Karin
Elaboramos o actualizamos el reglamento interno según el tamaño de su empresa: Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) para empresas con 10 o más trabajadores, o Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (RIHS) para las de menor tamaño. Incorporamos el protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo (Ley 21.643).
Qué incluye
- Revisión del reglamento vigente y de la operación
- Redacción o actualización del RIOHS o RIHS
- Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo
- Procedimiento de denuncia e investigación
- Orientación para su publicación y entrega a los trabajadores
Qué obtiene
- Reglamento coherente con su operación
- Respaldo ante fiscalización y ante una denuncia
- Trabajadores informados de sus derechos y canales
Marco normativo: Código del Trabajo (art. 153 y ss.) · Ley 16.744 (art. 67) · Ley 21.643 · D.S. 44
Lo que más nos consultan
¿Qué reglamento necesita mi empresa?
Con 10 o más trabajadores permanentes corresponde el RIOHS (Código del Trabajo). Toda empresa, aunque tenga menos trabajadores, debe contar con reglamento de higiene y seguridad (Ley 16.744).
También le puede servir
Asesoría permanente en prevención
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a la medida, con visitas programadas, informes y un equipo responsable.
Ver servicio
Higiene industrial
Identificación y evaluación de agentes físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo.
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Planes de emergencia y gestión del riesgo de desastres
Para cualquier rubro: industria, comercio, salud, educación, condominios, eventos, oficinas y faenas.
Ver servicio¿Sabe dónde está su empresa frente al D.S. 44?
En una reunión de 45 minutos revisamos su documentación y le decimos qué conviene resolver primero. Sin costo y sin compromiso.
Equipo técnico · Prevención, higiene industrial y emergencias